IE naudoja mokslinius metodus, siekdama efektyviai panaudoti žmogiškuosius, finansinius, materialinius, informacijos, laiko ir kitus valdymo išteklius, kad būtų galima pateikti kokybiškas, nebrangias ir savalaikes rinkai reikalingas prekes ir paslaugas, o kartu tyrinėti įvairius metodus, kurie atneštų naudos. šias užduotis atliekantiems žmonėms. Ateik į pasitenkinimą ir laimę. IE pramonės inžinerija yra mokslinis efektyvumo, sąnaudų ir kokybės gerinimo metodas. Tai žmonių, medžiagų, įrangos, energijos ir būsto planavimas, projektavimas, valdymas, tobulinimas ir inovacijos, siekiant sumažinti išlaidas ir pagerinti kokybę bei efektyvumą.
Naujasis Debao visada daug dėmesio skyrė gamybos efektyvumui gerinti, tobulindamas IE ir diegdamas inovacijas. Po kovo 1 d. vykusio IE tobulinimo skatinimo susirinkimo balandžio 14 d. įteikėme pirmąjį mėnesinį tobulinimo pasiūlymų apdovanojimą. Iš viso šį kartą įvairūs padaliniai pateikė 20 tobulinimo pasiūlymų, iš kurių 15 buvo peržiūrimi. Nugalėtojų sąrašas yra toks:
Mėnesio taškų karalius yra Chen Qiang, Pažangiosios gamybos centro direktorius. Jo tobulinimas griauna tradicijas, turi technologinių naujovių, sumažina sąnaudas 66 proc., o įrangos panaudojimą pagerina 219 proc., palyginti su tuo pačiu praėjusių metų laikotarpiu. Kaupiamųjų taškų pradininkas yra Gao Fuyang, pelėsių apdorojimo skyriaus vadovas. Jis giliai mąsto savo darbe ir daro išvadas iš kitų atvejų, imasi praktinių veiksmų formų apdorojimo, medžiagų panaudojimo ir kokybės gerinimo ciklui.
IE inžinerijos skyrius skirs įvairaus lygio tobulėjimo priedus tiems, kurie aktyviai dalyvauja ir laimi apdovanojimus pagal „IE tobulinimo valdymo nuostatus“ ir kaups taškus kiekvienam. IE dvasia yra siekti naujovių, siekti efektyvumo, niekada nepasitenkinti esama padėtimi ir nenustoti tobulėti. IE tobulinimo veikla reikalauja, kad kiekvienas darbuotojas aktyviai dalyvautų ir tęstų.
IE tobulinimas yra nuolatinis ciklo procesas. Vienu patobulinimu pasiekti geriausių rezultatų neįmanoma. Tai nesibaigiantis tobulėjimo procesas, kuris niekada nepatenkina status quo. Tikiuosi, kad kiekvienas „New Debao“ darbuotojas gali rasti problemų savo darbe, pateikti daugiau tobulinimo pasiūlymų, pagerinti savęs efektyvumą, suvokti darbo vertę ir kartu sukurti šviesią „New Debao“ ateitį.